劳动合同未到期被开除赔偿标准是啥

（一）确定解除性质：判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若因员工严重违反规章制度等合法原因解除，员工无赔偿；若属违法解除，员工可要求赔偿。

（二）计算工作年限：明确在本单位的工作时长，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）确定月工资：按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动合同未到期被开除，赔偿标准分情况而定。用人单位合法解除，像员工严重违规，无需赔偿。

2.若违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
劳动合同未到期被开除，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度时，无需向员工支付赔偿。而若用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同未到期被开除的情况，涉及复杂的法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。

1.劳动合同未到期被开除，赔偿需依不同情形而定。合法解除如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
4.建议劳动者遇到被开除情况，先判断解除是否合法，若认为违法可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同未到期被开除，赔偿情况分合法与违法两种。用人单位合法解除，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（3）工作年限不满一年但六个月以上的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：遇到劳动合同未到期被开除的情况，要先判断解除是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。