劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些

（一）劳动者要留意用人单位需支付经济补偿的情形，当自身符合这些情形时，及时与用人单位沟通协商经济补偿事宜。比如因用人单位过错解除劳动合同时，要保留好相关证据。
（二）计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准来核算应得补偿。
（三）若与用人单位就经济补偿产生争议，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止后，单位给劳动者的一次性经济补助。
2.单位需支付补偿的情况有：劳动者因单位过错解约；单位提出协商一致解约；单位非过失性辞退；经济性裁员；固定期限合同期满（除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况）；单位破产、执照被吊销等致合同终止。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位在多种法定情形下需向劳动者支付经济补偿金，补偿按劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据劳动合同法，当出现劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位非过失性辞退等多种情形时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到涉及经济补偿金的问题，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.经济补偿金是用人单位在特定情况下给予劳动者的经济补助，涵盖多种情形，如劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外）以及单位破产等致合同终止。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.为保障劳动者权益，用人单位应熟知需支付经济补偿的情形，依法计算并及时支付。劳动者要了解自身权益，遇到应支付未支付情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后给予劳动者的经济补助，体现了对劳动者权益的保障。
（2）用人单位需支付经济补偿的情形多样，涵盖了劳动者因单位过错解除合同、协商一致解除、非过失性辞退等多种情况。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，防止用人单位随意解除劳动合同。
（3）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不满一年的按相应规则计算。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了补偿的公平性。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，在符合支付经济补偿情形时积极争取。用人单位应依法支付，避免因违规引发劳动纠纷，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。