离职和辞职有什么分别吗

法律分析：
（1）辞职是劳动者主动解除劳动合同，有明确的通知时间要求，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知单位。主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为时除外。
（2）离职范围宽泛，涵盖辞职以及劳动合同期满终止、用人单位辞退、双方协商一致解除等。若因用人单位自身问题导致离职，像经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等，劳动者可获得经济补偿。

提醒：
劳动者需明确辞职和离职的区别，主动辞职要按规定提前通知。遇到用人单位导致的离职情况，注意收集证据争取应得补偿，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若想主动离开单位，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，主动离职也可获经济补偿。
（二）若遇到劳动合同期满终止、用人单位辞退、双方协商一致解除等离职情况，需判断是否因用人单位原因导致，若是如经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等情况，可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.辞职是劳动者主动提出解除合同，试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位。主动辞职通常无补偿，单位违法欠薪等情况除外。

2.离职范围比辞职广，涵盖辞职、合同期满、单位辞退、协商解除等。因单位原因离职，如裁员、破产等，劳动者能拿经济补偿。

结论：
辞职是劳动者主动解除合同，通常无经济补偿，离职范围更广，因用人单位原因离职可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，辞职是劳动者主动向单位提出解除劳动合同，试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知。一般情况下，主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。而离职包含多种情况，如劳动合同期满终止、用人单位辞退、双方协商一致解除等。当因用人单位原因，像经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等导致离职，劳动者能获得经济补偿。若大家在离职或辞职过程中遇到法律问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.离职和辞职在法律上有明显差异。辞职是劳动者主动解除合同，需按试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，主动辞职通常无经济补偿，仅在单位有未及时足额支付报酬等违法情形时除外。
2.离职范围比辞职广，涵盖辞职、合同期满终止、单位辞退、双方协商一致解除等。因单位原因离职，像经济性裁员、单位被依法宣告破产，劳动者可获经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者应明确自身离职性质，主动辞职时提前按规定通知单位。遇到单位违法情形主动辞职，要保留证据以争取补偿。若因单位原因离职，了解自身权益，依法要求经济补偿。