经济补偿金包括哪些部分组成的

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年就支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的认可和补偿。
（2）经济补偿金的组成涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障了劳动者的合法权益。计时工资依据标准和工作时间计算，计件工资按工作量和单价支付，奖金是对超额劳动的奖励，津贴和补贴则是对特殊情况的补偿。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，这在一定程度上平衡了不同收入劳动者之间的补偿差异。

提醒：
计算经济补偿金时需准确统计各项收入，不同地区平均工资标准有别，若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿金计算方式为，在本单位工作每满一年，支付一个月工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）计时工资是按标准和工作时间支付的报酬，计件工资是按工作量和单价支付的报酬，奖金是超额劳动和增收节支的报酬，津贴和补贴是补偿特殊消耗或保证工资不受物价影响的费用。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工资包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等收入。
2.计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按工作量算报酬，奖金是超额劳动报酬，津贴补贴是补偿特殊劳动消耗和保工资不受物价影响。
3.若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
经济补偿金的计算有明确规定。工作年限是计算基础，每满一年对应一个月工资。这里的工资涵盖多种货币性收入，计时工资按标准和工作时间算，计件工资按工作量和单价算，奖金是对超额劳动等的奖励，津贴和补贴是对特殊情况的补偿。当劳动者月工资过高时，为平衡利益，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。这一规定保障了劳动者权益，也避免了企业负担过重。如果对经济补偿金计算或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，其组成涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这种规定合理体现了劳动者的劳动价值和工作贡献，保障了劳动者的合法权益。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付且支付年限最高不超十二年，这一限制平衡了企业和高收入劳动者之间的利益。
3.为更好保障劳动者权益，劳动者自身要了解工资组成和经济补偿金规定，留存好工资条等证据。企业应依法准确计算经济补偿金，避免劳动纠纷。相关部门要加强监管，确保规定落实到位。