劳动法里拖欠工资该怎么办

（一）与用人单位协商，直接要求其及时支付工资，这是较为便捷的方式。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：遭遇拖欠工资，可先和单位沟通，要求及时支付。
2.向部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门有权责令单位限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。
3.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。
4.法院起诉：不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

结论：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有及时足额支付工资的义务。当遭遇拖欠工资时，协商是首选的和平解决方式。若协商无果，劳动行政部门能对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期不支付还会让其加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来处理纠纷，不过要在规定时效内提交书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。

与用人单位协商是首选，能和平解决问题最好。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会责令单位加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁严格遵守时效规定，及时提交书面申请。
4.起诉要在规定时间内进行，按法院要求准备材料。

法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，协商是首要的维权途径。与用人单位直接沟通，要求其及时支付工资，这种方式能避免矛盾激化，实现和平解决。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这对用人单位形成了有效的约束。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁是一种较为专业和权威的解决方式。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意在规定时效内进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。