无劳动合同能否申请支付令

无劳动合同也可申请支付令。只要劳动者和用人单位存在明确债权债务关系，且单位无异议，劳动者就能向法院申请。

为申请支付令，无劳动合同的劳动者要证明劳动关系及单位拖欠劳动报酬。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。法院受理申请后会审查证据，若能证明单位拖欠工资，便会依法发出支付令。若单位在收到支付令15日内既不书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，保障自身权益。申请支付令时，要准备充分证据资料，加快流程。若遇单位恶意拖欠，及时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）无劳动合同并不妨碍劳动者申请支付令，关键在于证明与用人单位存在明确债权债务关系，且单位无异议。
（2）劳动者要收集能证明劳动关系和拖欠劳动报酬事实的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（3）法院受理申请后会审查证据，若证据足以证明单位拖欠工资，会依法发出支付令。
（4）用人单位收到支付令后，15日内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：劳动者应尽可能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和用人单位拖欠劳动报酬事实的证据。

（二）申请支付令：在收集好证据后，向法院提出申请，请求法院发出支付令。

（三）等待审查：法院受理申请后，会对证据进行审查，若证据能证明用人单位拖欠工资，法院会依法发出支付令。

（四）申请强制执行：若用人单位收到支付令后，15日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.即使没有劳动合同，劳动者也能申请支付令。只要和单位有明确的债权债务关系，单位没异议，就能向法院申请。

2.无合同的话，劳动者要证明存在劳动关系和单位欠薪事实，工资凭证、工作证等都能当证据。

3.法院受理后会审查证据，若能证明单位欠薪，就会发支付令。

4.单位收到支付令，15天内不书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

结论：
无劳动合同也能申请支付令，劳动者证明存在劳动关系和单位拖欠报酬事实后，法院审查证据后可依法发出支付令，单位不异议不履行时可申请强制执行。
法律解析：
依据法律，只要劳动者和用人单位有明确债权债务关系且单位无异议，劳动者就能申请支付令。无劳动合同的情形下，劳动者要证明劳动关系和单位拖欠劳动报酬，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。法院受理申请后会对证据进行审查，若证据能证实单位拖欠工资，便会依法发出支付令。用人单位在收到支付令后的15日内，既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在这方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。