解除劳动合同纠纷是否能仲裁

法律分析：
（1）解除劳动合同纠纷可通过劳动争议仲裁解决，这是法定的解决劳动纠纷途径，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，都在仲裁受案范围内。
（2）当发生此类纠纷时，劳动者或用人单位需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
（3）仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若当事人对裁决不服，除特殊规定外，还能向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意一年的时效，且证据准备需充分。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确受案范围
因解除劳动合同发生的纠纷属于劳动争议仲裁受案范围，当事人可据此判断纠纷能否申请仲裁。

（二）把握申请时效
劳动者或用人单位要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超期无法维权。

（三）选对申请地点
可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（四）准备相关证据
申请仲裁时提交与纠纷相关的证据，增加胜诉几率。

（五）后续救济途径
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。该法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.解除劳动合同纠纷可通过仲裁解决，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的关键方式。按规定，因劳动合同订立、履行等产生的争议，都在仲裁受理范围内。

2.出现纠纷时，劳动者或单位要在知道权利受损之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请仲裁，并提交证据。

3.仲裁委受理后会按程序审理并裁决。若不服裁决，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
解除劳动合同纠纷能通过仲裁解决。
法律解析：
依据劳动法律规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。劳动者或用人单位在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同时要提交相关证据。仲裁委员会受理后会按法定程序审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护当事人合法权益。如果遇到解除劳动合同纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.解除劳动合同纠纷可以通过仲裁解决，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的关键方式。依据劳动法律，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，均在劳动争议仲裁受案范围内。
2.解决措施与建议：发生该类纠纷时，劳动者或用人单位应在知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起一年之内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若对裁决结果不满，除特殊法律规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。