没签订劳动合同辞退是否有补偿

法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同需担责。自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）违法辞退有赔偿。若用人单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者过错无补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被合法辞退，用人单位无需支付补偿。

提醒：遇到未签合同及辞退情况，要先确定自身是否存在过错，同时保留好工作相关证据，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若遇到没签劳动合同被辞退的情况，先确定自身是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若不存在，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位协商补偿事宜，依据工作年限计算应得的二倍工资和赔偿金。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；若被违法辞退，按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.没签劳动合同被辞退通常有补偿。用人单位在用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.要是劳动者有严重违反单位规章等法定过错，被合法辞退，可能没补偿。

结论：
没签订劳动合同被辞退通常有补偿，但劳动者存在法定过错被合法辞退时可能无补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位合法辞退，就可能无法获得补偿。如果遇到没签劳动合同被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.没签订劳动合同被辞退是否有补偿需分情况。一般情况下，未签合同被辞退有补偿。用人单位超过一个月不满一年未订立书面合同，要支付双倍工资；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被合法辞退则可能无补偿。
3.建议劳动者遇到此类情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。