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离职后公司不允许交社保怎么办

李* 云南-楚雄 社保纠纷咨询 2025.11.04 00:25:58 400人阅读

离职后公司不允许交社保怎么办

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法律分析:
(1)离职后公司不允许员工自行缴纳社保缺乏合理性。员工离职后处于失业状态,有权以灵活就业人员身份参保基本养老保险和基本医疗保险,这是法律赋予的权利,公司不能进行限制。
(2)当员工入职新单位,新单位按规定为员工办理社保增员是其义务,原公司无权干涉。若原公司拒绝办理社保减员手续,导致新单位无法正常为员工缴纳社保,属于侵犯员工权益的行为。
(3)员工在这种情况下可采取多种维权途径。既可以向劳动监察部门投诉,促使原公司及时办理减员;也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时,准备好劳动合同、离职证明等证据,能有效证明劳动关系存续及解除时间,增加维权的成功率。

提醒:
员工遇到此类问题要及时收集好相关证据,维权方式应根据具体情况选择,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。

2025-11-04 05:00:16 回复
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(一)离职后失业:可按灵活就业人员身份参保基本养老保险和基本医疗保险,携带本人身份证及复印件等材料到当地社保经办机构办理参保登记。
(二)离职后入职新单位:新单位会依规为员工办理社保增员,原公司不能干涉。若原公司拒绝办减员影响新单位缴纳,员工可向劳动监察部门投诉,要求其及时办理;也能申请劳动仲裁维权,要准备劳动合同、离职证明等证明劳动关系存续及解除时间的材料。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2025-11-04 04:00:52 回复
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1.离职后公司不许员工自缴社保不合理。失业时,可按灵活就业人员身份,持本人身份证及复印件等材料,到当地社保经办机构办参保登记,缴纳养老和医保。
2.入职新单位,新单位应依规为员工办社保增员,原公司无权干涉。若原公司拒办减员影响新单位缴纳,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.维权需准备劳动合同、离职证明等证明劳动关系存续及解除时间的材料。

2025-11-04 03:53:25 回复
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结论:
离职后公司不允许员工自行缴纳社保不合理,员工可按不同情况处理社保问题,原公司拒绝办理减员影响新单位缴纳社保的,员工可投诉或仲裁维权。
法律解析:
当员工离职后处于失业状态,依据相关规定,可作为灵活就业人员参保,缴纳基本养老保险和基本医疗保险,只需准备本人身份证及复印件等材料到当地社保经办机构办理参保登记。而若离职后入职新单位,新单位有义务按规定为员工办理社保增员,原公司没有权力干涉。要是原公司拒绝办理社保减员手续,致使新单位无法正常为员工缴纳社保,员工可向劳动监察部门进行投诉,促使原公司及时办理减员;也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权时,员工要准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系存续及解除时间的材料。如果您在离职社保问题上遇到类似困扰,可向专业法律人士咨询获取帮助。

2025-11-04 02:39:48 回复
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离职后公司不允许员工自行缴纳社保不合理。处于失业状态时,员工有权以灵活就业人员身份参保,缴纳基本养老保险和基本医疗保险,这是员工的合法权益,公司无权干涉。若入职新单位,新单位为员工办理社保增员是应尽义务,原公司拒绝办理减员影响新单位缴纳社保的行为更是违规。

解决措施和建议如下:
1.离职后失业,员工准备本人身份证及复印件等材料,前往当地社保经办机构办理参保登记,自行缴纳社保。
2.入职新单位后,若原公司拒绝办理社保减员,员工可向劳动监察部门投诉,促使原公司及时办理。
3.也可申请劳动仲裁维护权益,同时准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系存续及解除时间的材料作为证据。

2025-11-04 01:02:16 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎,法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断,跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个烦,很多优惠政策与社保挂钩,买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候,很多人都选择找中介代缴社保。特别一些非当地户籍的自由职业者,受户籍限制,不能以个人名义缴纳社保的,只能找代理挂靠社保。然而现在,挂靠代缴社保就属于违法行为。代缴社保,原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保,其实有很多的风险。比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信用风险是指,由于以上政策原因,与社保代理机构签订的代理合同是不受法律保护的。使用风险是指,与政策风险挂钩,一旦发现社保是代缴的骗保行为,一些涉及到报销的保险,保险部门都不会进行赔偿。扩展资料:社保代缴是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务,是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业。社保内容根据最新的,自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》中的说明,社会保险包括五大险种:一、养老保险基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人单位和个人共同缴纳。二、医疗保险基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。三、工伤保险工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时,以及因上述两种情况而死亡时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿,以保证劳动者或其遗属的基本生活,以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。四、失业保险失业保险是由国家通过立法强制实施的,由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。五、生育保险生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。服务对象(1)外资企业和异地企业驻本地分支机构;(2)各商业连锁加盟企业常驻经营网点;(3)不设人事管理岗位的中小企业;(4)没有企业为其缴纳社保的个体工商户;(5)自由职业者;(6)因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;(7)其他符合政策规定的单位和个人。服务内容1.社保开户,公积金开户;2.社保账户的增减员,五险一金的缴纳;3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务;4.解答五险一金相关问题;5.其他五险一金相关的业务办理。行业现状在北京、上海、广州、深圳等城市,很多政策及待遇,如买房资格、买车摇号、子女上学等,对于外来人口,都有社保连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者,以及很多因换工作而暂时无法缴纳社保的人员,为了获得一些待遇,不得不委托某个公司为其代缴社保,以保证社保连续缴纳。所以目前在很多城市,社保代缴已成为一个行业,很多公司提供了在线缴纳社保等服务,让需要代缴社保的人更方便快捷地缴纳社保。

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