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法律分析:
(1)离职后公司不允许员工自行缴纳社保缺乏合理性。员工离职后处于失业状态,有权以灵活就业人员身份参保基本养老保险和基本医疗保险,这是法律赋予的权利,公司不能进行限制。
(2)当员工入职新单位,新单位按规定为员工办理社保增员是其义务,原公司无权干涉。若原公司拒绝办理社保减员手续,导致新单位无法正常为员工缴纳社保,属于侵犯员工权益的行为。
(3)员工在这种情况下可采取多种维权途径。既可以向劳动监察部门投诉,促使原公司及时办理减员;也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时,准备好劳动合同、离职证明等证据,能有效证明劳动关系存续及解除时间,增加维权的成功率。
提醒:
员工遇到此类问题要及时收集好相关证据,维权方式应根据具体情况选择,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。
2025-11-04 05:00:16 回复
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(一)离职后失业:可按灵活就业人员身份参保基本养老保险和基本医疗保险,携带本人身份证及复印件等材料到当地社保经办机构办理参保登记。
(二)离职后入职新单位:新单位会依规为员工办理社保增员,原公司不能干涉。若原公司拒绝办减员影响新单位缴纳,员工可向劳动监察部门投诉,要求其及时办理;也能申请劳动仲裁维权,要准备劳动合同、离职证明等证明劳动关系存续及解除时间的材料。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2025-11-04 04:00:52 回复
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1.离职后公司不许员工自缴社保不合理。失业时,可按灵活就业人员身份,持本人身份证及复印件等材料,到当地社保经办机构办参保登记,缴纳养老和医保。
2.入职新单位,新单位应依规为员工办社保增员,原公司无权干涉。若原公司拒办减员影响新单位缴纳,员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.维权需准备劳动合同、离职证明等证明劳动关系存续及解除时间的材料。
2025-11-04 03:53:25 回复
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结论:
离职后公司不允许员工自行缴纳社保不合理,员工可按不同情况处理社保问题,原公司拒绝办理减员影响新单位缴纳社保的,员工可投诉或仲裁维权。
法律解析:
当员工离职后处于失业状态,依据相关规定,可作为灵活就业人员参保,缴纳基本养老保险和基本医疗保险,只需准备本人身份证及复印件等材料到当地社保经办机构办理参保登记。而若离职后入职新单位,新单位有义务按规定为员工办理社保增员,原公司没有权力干涉。要是原公司拒绝办理社保减员手续,致使新单位无法正常为员工缴纳社保,员工可向劳动监察部门进行投诉,促使原公司及时办理减员;也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权时,员工要准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系存续及解除时间的材料。如果您在离职社保问题上遇到类似困扰,可向专业法律人士咨询获取帮助。
2025-11-04 02:39:48 回复
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离职后公司不允许员工自行缴纳社保不合理。处于失业状态时,员工有权以灵活就业人员身份参保,缴纳基本养老保险和基本医疗保险,这是员工的合法权益,公司无权干涉。若入职新单位,新单位为员工办理社保增员是应尽义务,原公司拒绝办理减员影响新单位缴纳社保的行为更是违规。
解决措施和建议如下:
1.离职后失业,员工准备本人身份证及复印件等材料,前往当地社保经办机构办理参保登记,自行缴纳社保。
2.入职新单位后,若原公司拒绝办理社保减员,员工可向劳动监察部门投诉,促使原公司及时办理。
3.也可申请劳动仲裁维护权益,同时准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系存续及解除时间的材料作为证据。
2025-11-04 01:02:16 回复