没交社保是否可以进行劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，若未履行此义务，劳动者的权益会受到损害，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求一般是让用人单位补缴社保。
（3）各地仲裁委对社保补缴的受理情况存在不同。部分地区觉得社保征缴是行政部门的职责，仲裁委不直接处理补缴问题，但会支持劳动者因未交社保而主张的经济赔偿。
（4）若仲裁委不受理补缴请求，劳动者可向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴。

提醒：申请劳动仲裁前要充分准备好相关材料，同时了解当地仲裁委对社保补缴的处理政策。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁前，应收集充分证明劳动关系的材料，除劳动合同、工资发放记录、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证据。
（二）明确仲裁请求，若当地仲裁委可能不受理补缴社保请求，可同时提出因未交社保导致的经济赔偿主张。
（三）若仲裁委不受理补缴请求，及时向社保行政部门投诉，准备好相关证据材料，配合行政部门调查。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动者没交社保可申请劳动仲裁，因为单位给员工交社保是法定义务，不交就损害了劳动者权益。

2.申请仲裁要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，仲裁请求一般是让单位补缴社保。

3.各地仲裁委对社保补缴受理情况不同，有些地区认为这是行政部门职责，不直接处理，但支持经济赔偿。若不受理，可向社保行政部门投诉让单位补缴。

结论：
没交社保可以进行劳动仲裁，各地仲裁委对社保补缴受理情况有差异，不受理时可向社保行政部门投诉。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未履行该义务会损害劳动者权益，所以劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，仲裁请求一般是要求用人单位补缴社保。但各地仲裁委情况不同，部分地区认为社保征缴是行政部门职责，仲裁委不直接处理补缴问题，不过会支持劳动者主张因未交社保导致的经济赔偿。若仲裁委不受理补缴请求，劳动者可向社保行政部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴。如果在社保缴纳方面遇到问题，或对劳动仲裁流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未缴纳社保劳动者可申请劳动仲裁。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，不履行此义务会损害劳动者权益。

申请劳动仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求一般是让用人单位补缴社保。

各地仲裁委对社保补缴受理情况不同，部分地区认为社保征缴是行政部门职责，仲裁委不直接处理补缴问题，但支持劳动者主张未交社保造成的经济赔偿。

若仲裁委不受理补缴请求，劳动者可向社保行政部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴。建议劳动者在遇到社保问题时，先了解当地仲裁委政策，备好材料依法维权。