如果不想继续干就尽快收集打卡记录、每月工资发放流水记录、工作聊天等相关证据,申请劳动仲裁,主张经济补偿金和未签劳动合同双倍工资差额
2025-11-03 12:57:23 回复
工作两个月没签合同没买社保,你可先和单位协商,要求签订合同并补缴社保。若协商不成,可收集能证明劳动关系的证据,像工作证、工资流水等,去采取法律手段维权,能要求单位支付从第二个月起的双倍工资,也可要求补缴社保。
2025-11-03 11:54:14 回复专业解答劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议,用人单位应依法支付双倍工资,并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主,应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规,保障员工权益。
专业解答离职后三个月内,您将处于无业状态,无需缴纳社保。找到新工作后,需在新工作地点缴纳。社保转移需亲自办理。暂停缴纳不影响您,但医保无法享受待遇。已缴费用保留在账户中。
专业解答工作满两年未签合同且未缴社保,员工可主张赔偿。未签合同的,应支付双倍工资作为补偿;未缴社保的,单位需补缴,无法补缴则支付相应现金。员工可提起申诉,单位须承担双倍工资赔偿责任。单位未缴社保,社保机构可依法处罚并敦促补缴。
专业解答离职后三个月内,您将处于无业状态,无需缴纳社保。找到新工作后,需在新工作地点缴纳。社保转移需亲自办理。暂停缴纳不影响您,但医保无法享受待遇。已缴费用保留在账户中。
专业解答劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议,用人单位应依法支付双倍工资,并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主,应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规,保障员工权益。
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