快递员拿不到工资咋办

（一）与用人单位协商，在协商时明确工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚，责令支付工资。
（三）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

快递员若拿不到工资，可按以下途径解决：
1.先与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，并保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与补偿。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
快递员拿不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当快递员遇到拿不到工资的情况，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，协商过程中的聊天记录等可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁时，快递员收集的劳动合同、工作证等证据能证明劳动关系和工资未支付的事实，可要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果快递员在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

快递员拿不到工资可采取多种途径维权。

1.先尝试与用人单位协商，确定工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录等协商证据，这是较为温和且直接的解决办法。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资。
3.收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身合法权益。

建议快递员在日常工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时采取合法途径解决。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，这是一种相对温和的方式，保留协商证据能在后续维权中作为重要依据，证明双方就工资事宜有过沟通。
（2）当协商无法达成满意结果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力介入调查用人单位，对违规行为进行处罚，以促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁需要收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，这是维权的关键。仲裁委员会会根据证据和法律规定做出裁决，劳动者可要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段，通过司法判决保障自身合法权益。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。