解除劳动合同员工都有哪些补偿条件

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同可获经济补偿。
（3）用人单位无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作等，需支付经济补偿。
（4）经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿。
（5）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

提醒：不同解除情形下补偿标准有别，劳动者遇相关问题应及时咨询专业法律人士确定补偿合理性。

（一）协商一致解除：若由用人单位主动提出与员工协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）用人单位过错解除：当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、规章制度违法损害劳动者权益等过错时，劳动者解除合同可获得经济补偿。
（三）无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等用人单位无过失性辞退情况，需支付经济补偿。
（四）经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，应支付经济补偿。
（五）违法解除：用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或合同无法履行，用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在以下情形解除劳动合同可获补偿：
用人单位提出协商一致解除，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工解除合同可获补偿。
用人单位无过失性辞退员工，需支付补偿。
经济性裁员，用人单位应支付补偿。
用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位支付双倍赔偿金。

结论：
用人单位与员工解除劳动合同，在协商一致且由用人单位提出、用人单位存在过错、无过失性辞退、经济性裁员等情形下，员工可获经济补偿；用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当协商一致解除劳动合同由用人单位提出时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同可获补偿。用人单位无过失性辞退及经济性裁员时，也需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。在遇到劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在与用人单位解除劳动合同时，在多种情形下可获补偿或赔偿。协商一致且由用人单位提出解除的、用人单位存在过错导致劳动者解除合同的、用人单位无过失性辞退以及经济性裁员，这几种情况用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

为保障自身权益，员工应增强法律意识，了解自身权益。在遇到权益受损情况时，及时收集证据，如工资条、工作证、聊天记录等。还可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决问题。