解除劳动关系都需要什么手续

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系时，签订解除劳动关系协议书是关键，要把解除时间、工资结算和经济补偿等重要事项清晰明确。同时，用人单位必须出具解除证明，并在规定的十五日内完成档案和社会保险关系转移。
（2）劳动者单方解除时，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法定程序。通知到期后，劳动关系解除，之后要进行工作交接，用人单位要支付工资、出具证明和办理转移。
（3）用人单位单方解除，需有法定理由，比如劳动者严重违纪等情况。而且要事先通知工会，向劳动者说明理由，接着出具证明、办理转移，支付工资和可能的经济补偿。

提醒：不同解除情形的手续要求严格，双方都应按法定程序操作，避免因手续缺失引发纠纷，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）双方协商一致解除：
签订解除劳动关系协议书，明确各项关键事项。用人单位及时出具证明，在十五日内完成档案和社保关系转移。

（二）劳动者单方解除：
试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。之后做好工作交接，用人单位支付工资、出具证明并办理转移。

（三）用人单位单方解除：
要有法定理由，先通知工会，向劳动者说明原因，然后出具证明、办理转移，支付工资与可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.双方协商一致解除：签订解除协议，明确解除时间、工资结算、补偿等，单位15日内办理档案和社保转移并出具证明。

2.劳动者单方解除：试用期提前3日通知，转正后提前30日书面通知，办理交接，单位支付工资、出证明并转移关系。

3.用人单位单方解除：需法定理由，如员工严重违纪，通知工会并向员工说明，办理手续，支付工资和可能的补偿。

结论：
解除劳动关系的手续因解除情形不同而有差异，包括双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形，每种情形都有相应的手续要求。
法律解析：
在双方协商一致解除劳动关系时，要签订协议书明确关键事项，用人单位出具证明并在十五日内办理档案和社保转移。劳动者单方解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，之后办理交接，用人单位支付工资、出具证明和办理转移。用人单位单方解除需有法定理由，通知工会、向劳动者说明，再出具证明、办理转移并支付工资和可能的补偿。了解这些不同情形下的解除手续，能帮助大家更好地维护自身权益。如果在劳动关系解除过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.解除劳动关系手续因解除情形而异。协商一致解除需签订协议书明确关键事项，单位出具证明并在规定时间内办理档案和社保转移。
2.劳动者单方解除时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，之后进行工作交接，单位支付工资、出具证明并办理转移。
3.用人单位单方解除要有法定理由，像劳动者严重违纪等，需事先通知工会、向劳动者说明，之后出具证明、办理转移并支付工资和可能的补偿。

解决措施和建议：解除劳动关系各方都要按规定操作。劳动者应提前做好通知和交接，单位要及时出具证明、办理转移。双方协商时要明确各项权益，避免后续纠纷。