老板发不起工资该怎么办

（一）协商方面，劳动者在与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，详细记录协商的时间、地点、老板承诺支付工资的时间等信息，如采用书面协议或聊天记录的形式留存。
（二）投诉方面，向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明自己身份、劳动关系以及工资情况的材料，如身份证、工作证、考勤记录等，以便监察部门快速了解情况并处理。
（三）仲裁方面，在规定的一年时效内申请仲裁，证据要全面且真实有效。除劳动合同、工资条外，工作邮件、同事证言等也可作为补充证据。
（四）诉讼方面，对仲裁结果不服提起诉讼时，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇老板发不出工资，可按以下方法维权：
一是协商。和老板沟通明确发工资时间，保留好协商记录。
二是投诉。协商没用，可找劳动监察部门。他们能责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
四是起诉。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
老板发不起工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当老板发不出工资时，劳动者的合法权益受到了侵害。首先，与老板协商是较为温和的解决方式，明确工资支付时间并保留记录，可作为后续维权的依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门能责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。此外，劳动者还能在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。如果在实际生活中遇到老板发不起工资的情况，不知如何处理，建议尽快向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。

1.劳动者在老板发不起工资时，可通过多种途径合法维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板友好协商，明确工资支付时间并留存协商记录，这是最温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，逾期可要求加付赔偿金。
-还可申请劳动仲裁，要在规定时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
-对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者面对老板发不起工资的情况，协商是首要选择。通过与老板明确工资支付时间并保留记录，能为后续维权提供有力证据，这是一种较为温和且高效的初步解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，这对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好相关证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。