经济补偿金在什么时候支付最好

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位需在解除或终止劳动合同且办结工作交接时向劳动者支付经济补偿金。这是用人单位的法定义务。
（2）若用人单位未按时支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求及时支付。
（3）协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：用人单位应严格按规定支付经济补偿金，避免法律风险；劳动者遇到未支付情况要及时通过合法途径维权，可咨询进一步分析不同案情解决方案。

（一）劳动者遇到用人单位未按时支付经济补偿金，先与单位沟通协商，明确表达支付诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（四）劳动者也能通过申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.解除或终止劳动合同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。

2.若单位未按时支付，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁维权。用人单位按规定支付补偿金，可避免法律风险。

结论：
经济补偿金应在解除或终止劳动合同并办结工作交接时支付，用人单位不按时支付需承担法律责任，劳动者可多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按时支付，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。因此，用人单位按规定及时支付经济补偿金，能避免不必要的法律风险。如果您在经济补偿金支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位应在解除或终止劳动合同并办结工作交接时支付经济补偿金，这是法律规定。若不按时支付，会面临法律风险。
2.当用人单位未按时支付时，劳动者可先与单位协商，要求支付经济补偿金。
3.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
4.劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
5.建议用人单位严格遵守法律规定，及时支付经济补偿金，避免不必要的法律纠纷和经济损失。劳动者在权益受损时，应积极采取合法途径维权。