劳动合同期满未续签继续上班咋办

（一）若劳动合同期满未续签但员工继续上班，员工可先尝试与用人单位友好协商，明确提出续签劳动合同的要求，并主张支付未续签期间的二倍工资差额。
（二）若协商失败，员工要及时收集能证明存在事实劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证等。
（三）凭借收集好的证据，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期没续签但员工继续工作，就形成了事实劳动关系。从合同期满次日到满一年前一日，单位要每月给员工双倍工资。满一年还没续签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
2.员工可先和单位协商续签合同，索要未续签期间双倍工资的差额。
3.若协商不成，员工收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同期满未续签但员工继续上班，用人单位需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期满未续签却继续用工，从期满次日到满一年前一日，用人单位要每月支付二倍工资给劳动者。满一年仍未续签，就视为自满一年当日起已订立无固定期限劳动合同。当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商续签合同并要求支付未续签期间的二倍工资差额。若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动合同期满未续签但员工继续上班，会形成事实劳动关系。在此情形下，用人单位需承担相应责任，自期满次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者可先与用人单位协商，提出续签合同并支付未续签期间二倍工资差额的要求。若协商无果，劳动者应收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满未续签但员工继续上班时，从期满次日到满一年前一日，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，体现了对用人单位不及时续签合同的约束。
（2）若满一年都未续签，法律视为自满一年当日起双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。
（3）劳动者在这种情况下，可先与用人单位协商，既要求续签合同，也要求支付未续签期间的二倍工资差额，这是解决问题较为平和的方式。
（4）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明存在事实劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。