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1.受胁迫、欺骗签订的劳动合同违背当事人真实意愿，依据法律可被认定无效或部分无效。胁迫是一方以损害另一方及其亲友人身、财产等为要挟迫使其签订合同，欺骗是一方故意提供虚假信息诱使对方签订合同。
2.对于受胁迫、欺骗签订劳动合同的情况，劳动者可采取相应措施维护权益。可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。
3.若合同被确认无效，而劳动者已付出劳动，用人单位有义务支付报酬。劳动者在遇到此类情况时，要及时保留相关证据，如威胁话语的记录、虚假信息的证明等，以便在维权时能顺利举证，更好地保障自身合法权益。
法律分析：
（1）以胁迫手段订立劳动合同，是通过威胁对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等，使对方违背意愿签约。这种手段严重违背了契约的自愿原则。
（2）欺骗订立劳动合同，表现为故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，让对方基于错误信息签约，破坏了合同签订的诚信基础。
（3）受胁迫、欺骗签订的劳动合同，因违背当事人真实意愿，法律规定可认定为无效或部分无效。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同效力。
（4）当合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付相应报酬，保障了劳动者的合法权益。
提醒：
劳动者签订合同时要保持警惕，若遇胁迫、欺骗情况应及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
（一）若劳动者受胁迫或欺骗签订劳动合同，应尽快收集相关证据，如胁迫时的录音、欺骗的书面材料等。
（二）向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认合同效力的申请。
（三）若合同被确认无效，已付出劳动的劳动者可要求用人单位支付相应报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1.以胁迫手段订立劳动合同，是指一方以伤害对方及其亲友人身、名誉、财产等相要挟，迫使对方违背意愿签约，如威胁不签就伤害家人。
2.欺骗是一方故意提供虚假信息或隐瞒真相，诱使对方错误签约，像单位夸大待遇条件。
3.受胁迫、欺骗签的合同违背当事人意愿，可认定无效或部分无效。劳动者可申请确认效力，若合同无效，已付出劳动的，单位应支付报酬。
结论：
受胁迫、欺骗签订的劳动合同可被认定无效或部分无效，劳动者付出劳动的，用人单位应支付报酬。
法律解析：
以胁迫手段订立劳动合同，是一方通过要挟对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等，迫使对方违背真实意愿签约；欺骗则是一方故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，诱使对方错误签约。这些行为都违背了当事人的真实意愿。按照法律规定，此类劳动合同可被认定无效或部分无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。一旦合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付相应报酬。如果在劳动合同签订过程中遇到类似受胁迫、欺骗的情况，或者对合同效力存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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