员工受伤工伤如何办理

员工受伤办理工伤需多步骤进行。首先，用人单位要在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，社保行政部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内即可作出。认定为工伤且治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。

最后，员工依据鉴定结果，按规定享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位积极履行申请义务，避免员工权益受损；员工及家属要及时关注申请进度，准备好相关材料，确保顺利享受待遇。

法律分析：
（1）员工受伤办理工伤，用人单位有首要申请义务，需在规定的30日内提出申请，保障员工能及时获得工伤认定。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请，为员工权益提供了补充救济途径。
（3）申请时准备的材料至关重要，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，是社保行政部门进行认定的依据。
（4）社保行政部门在受理后，会依据不同情况在规定时间内作出认定决定。
（5）劳动能力鉴定是确定员工工伤后劳动能力受损情况的关键步骤，相关主体应及时提出申请并提供资料。
（6）最后依据鉴定结果，员工享受相应待遇，保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定需严格遵守时间规定，准备材料要真实完整。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在员工事故伤害发生起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）社保行政部门受理后，通常60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内作出。
（四）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（五）根据鉴定结果，员工按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.员工受伤办工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，员工、近亲属或工会可在1年内自行申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.社保行政部门受理后，通常60日内出认定结果，事实清晰的15日内出。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由相关主体申请并提供资料。

3.最终员工依据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。

结论：
员工受伤办理工伤，用人单位需在30日内申请，未申请的员工等可1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后按结果享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，员工受伤办理工伤有明确流程。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是其法定责任。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。社保行政部门受理后，会按规定时间作出工伤认定决定。认定为工伤且经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。最后员工可按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。如果在工伤办理过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。