用人单位未签合同经济补偿金咋算

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起，到补签合同前一日，要每月付双倍工资给劳动者。
2.用人单位用工满1年还没签合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付双倍工资，且满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签合同。双倍工资最多付11个月。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需按不同情况向劳动者支付二倍工资；满一年未签合同的视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同，二倍工资最长支付十一个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工管理。如果遇到用人单位不按此规定执行的情况，劳动者的权益可能受损。若你在劳动过程中存在此类疑问或权益受侵害，可向专业法律人士咨询解决办法。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.若满一年仍未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同，双倍工资最长支付十一个月。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度和合同管理流程，避免法律风险。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付两倍工资。这是为督促用人单位及时与劳动者确立书面劳动关系，保障劳动者权益。
（2）若满一年都未签书面合同，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。这是对用人单位不规范用工的进一步约束。
（3）二倍工资最长支付十一个月，明确了支付上限，避免不合理的高额赔偿。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时收集工作证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动者可主动与用人单位沟通，要求补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日（若满一年则至满一年前一日）的二倍工资。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。