临时用工不签劳务合同可以吗

法律分析：
（1）对于临时用工，若为劳务关系，法律虽不强制签订书面合同，但签订能明确双方权利义务，减少纠纷。例如，工作内容、报酬支付方式等都可在合同中约定清楚，避免日后产生分歧。
（2）若形成劳动关系，用人单位自用工起就与劳动者建立了劳动关系，按规定应订立书面合同。若自用工日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
临时用工无论形成劳务关系还是劳动关系，都建议签订书面合同，以避免法律风险。情况不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）对于临时用工，若属于劳务关系，虽无强制书面合同要求，但为明确双方在工作内容、报酬、工作时间等方面的权利义务，最好签订书面劳务合同，降低事后纠纷风险。
（二）若构成劳动关系，用人单位应在自用工之日起就与劳动者订立书面劳动合同，不能以临时用工为由不签。
（三）用人单位要及时关注用工时间，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，否则需支付双倍工资；超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.临时用工不签劳务合同有法律风险。劳务关系虽不强制签书面合同，但签合同能明确双方权责，减少纠纷。

2.若形成劳动关系，即便临时用工，用人单位用工起就与劳动者建立劳动关系，需订书面合同。

3.用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；超一年未签，视为已订无固定期限合同。

4.为规避风险，劳务或劳动关系都建议签书面合同。

结论：
临时用工应签订书面合同以避免法律风险。
法律解析：
若临时用工双方形成劳务关系，虽法律不强制签订书面劳务合同，但签订合同能明确双方权利义务，减少纠纷。若形成劳动关系，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，无论哪种用工关系，签订书面合同都很必要。如果对临时用工合同方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时用工不签劳务合同存在较大法律风险。若为劳务关系，虽无强制书面合同要求，但签订能明确双方权利义务，减少纠纷。若是劳动关系，即便临时用工，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。

2.若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.为避免法律风险，不管是劳务关系还是劳动关系，都应签订书面合同。这样能保障双方合法权益，减少潜在纠纷，营造良好的用工环境。