合同没有到期辞退补偿多少钱

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时长来定，每满一年就支付一个月工资作为补偿。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位仅需支付经济补偿，计算方式与上述一致。
（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在过错导致被辞退，避免权益受损。不同的辞退情形对应不同补偿，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方法与上述相同。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退可不支付补偿或赔偿。这里所指的工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同未到期辞退补偿情况如下：
1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退且应支付补偿：用人单位支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者有过错：如严重违反单位规章，单位辞退无需补偿赔偿。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
合同未到期辞退补偿分三种情形，违法辞退用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金；合法辞退且符合支付情形支付经济补偿；劳动者有过错时用人单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同未到期辞退的补偿规则清晰。违法辞退时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退且符合支付情形，补偿计算方式相同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同未到期辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同未到期辞退补偿分多种情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述相同。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：用人单位应准确判断辞退情形，依法支付相应补偿或赔偿，避免违法辞退风险。劳动者若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。