离职合同没到期不批怎么办

法律分析：
（1）试用期离职相对简便。处于试用期的劳动者，只需提前三日通知单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，保障了劳动者在就业初期的自主选择权利。
（2）过了试用期的离职则需按法定程序。劳动者要提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满后劳动合同自动解除，单位批准与否不影响解除效力。
（3）当单位以不批为由不履行相关义务时，劳动者有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

提醒：
劳动者离职时要保留好通知单位的相关证据。遇到纠纷可先与单位协商，协商不成及时采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职：处于试用期时，提前三日告知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准，完成工作交接等流程可顺利离职。

（二）过试用期离职：过了试用期，提前三十日书面通知单位，三十日期满劳动合同自动解除，同样无需单位批准。

（三）单位违规处理：若单位以不批为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.离职时合同未到期且单位不批，分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知单位，可解除合同；已过试用期提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除，都无需单位批准。
2.若单位以不批为由，不为劳动者办离职手续、支付工资或开离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位办理手续、支付工资和经济补偿，维护自身权益。

结论：
离职时合同未到期单位不批，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知单位，期满可解除合同，单位不配合可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，这赋予了劳动者在试用期灵活择业的权利。而在正式员工阶段，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同自动解除，这保障了用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。若单位以不批准离职为由，不为劳动者办理离职手续、支付工资或出具离职证明，这属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查并责令改正。也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付相应工资及经济补偿等。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者离职时合同未到期且单位不批，处理方式因试用期与否而异。处于试用期，提前三日通知单位就能解除劳动合同，无需单位批准；已过试用期，提前三十日书面通知单位，期满后劳动合同自动解除，同样无需批准。

为保障权益，建议如下：
1.按规定流程操作，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知单位，且保留通知凭证。
2.若单位以不批为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。