劳动合同有法人签字没盖公章是否有效

（一）签订劳动合同时，若无特别约定，法人签字代表公司意志，合同有效，可放心签订。
（二）签合同前仔细查看条款，若约定需签字并盖章才生效，仅有法人签字未盖章，合同可能不生效，要及时与公司沟通补盖公章。
（三）若发现法人签字可能非真实意思表示，如存在欺诈、胁迫等情况，收集相关证据，向劳动部门反映或通过法律途径解决。
（四）留意合同履行情况，如公司按合同支付工资、提供劳动条件等，可作为合同有效的佐证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.通常，劳动合同有法人签字没盖公章也有效。法人签字代表公司意志，和盖公章效力等同，按规定，合同自签名、盖章或按指印时成立。

2.若合同约定要签字且盖章才生效，只有法人签字没盖章，合同可能无效。若能证明法人签字非真实意愿，像存在欺诈、胁迫，合同效力也会受影响。

3.实践中要结合履行情况等综合判断。无特别约定和相反证据，法人签字的劳动合同有效。

结论：
一般情况下，劳动合同有法人签字没盖公章有效，但合同明确约定需签字并盖章生效或法人签字非真实意思表示时，合同效力可能受影响。
法律解析：
依据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法人作为法定代表人，其签字行为代表公司意志，通常与加盖公章具有同等效力，所以一般情况下有法人签字没盖公章的劳动合同是有效的。然而，如果合同明确约定必须同时签字并盖章合同才生效，仅有法人签字未盖章，合同可能不生效。并且，若有证据证明法人签字并非真实意思表示，如存在欺诈、胁迫等情形，合同效力也会受到影响。实践中，判断合同效力还需结合其他履行情况等综合考量。如果遇到劳动合同效力相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.一般情况下，法人签字的劳动合同有效，因为法人签字代表公司意志，与加盖公章效力等同，法律规定当事人采用合同书形式订立合同，签名、盖章或按指印时合同成立。
2.不过，若合同明确要求签字并盖章才生效，仅有法人签字未盖章，合同可能不生效；若有证据证明法人签字非真实意思表示，如存在欺诈、胁迫等情况，合同效力也会受影响。实践中要结合其他履行情况综合判断。
3.建议在签订劳动合同时，明确合同生效条件，尽量签字并盖章。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士，保留合同履行相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，法人作为法定代表人，其在劳动合同上签字代表公司意志，与加盖公章效力等同，所以有法人签字没盖公章的劳动合同一般是有效的。依据法律，当事人以合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。
（2）然而，若合同明确规定需同时签字并盖章才生效，仅有法人签字未盖章，合同可能不生效。
（3）要是有证据表明法人签字并非真实意思表示，像存在欺诈、胁迫等情况，合同效力会受影响。并且实践中，要结合其他履行情况等综合判断合同效力。

提醒：
签订劳动合同时，要明确合同生效条件。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。