加班事实的举证责任应由谁承担

法律分析：
（1）在加班费纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，即劳动者主张加班费需先承担证明加班事实存在的责任。劳动者可通过提供加班申请单、工作记录、聊天记录等初步证明加班情况。
（2）若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，像考勤记录等，而用人单位不提供，用人单位要承担不利后果。在此情况下，法院会倾向于支持劳动者的主张。
（3）从双方角度看，劳动者应增强证据意识，日常注意保留加班相关证据；用人单位需规范考勤等管理工作，妥善保存相关记录。

提醒：
劳动者要及时留存加班证据，用人单位应依法规范管理考勤记录，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
劳动者需增强证据意识，在日常工作中留意收集加班相关证据。比如每次加班时及时填写加班申请单并留存，工作过程中做好工作记录，保留与加班相关的聊天记录等。当与用人单位就加班费产生纠纷时，先拿出这些证据初步证明加班事实。

（二）用人单位方面
用人单位要规范考勤等管理，建立完善的考勤制度，准确记录员工的工作时间和加班情况。妥善保存好相关记录，避免因管理不善丢失或拒绝提供证据而承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.通常，劳动者要主张加班费，得自己证明加班事实。要是能证明用人单位掌握加班证据，像考勤记录，而单位不提供，单位担责。

2.劳动者需先初步证明加班，如用加班申请单、工作记录等。若单位有证据却无理由不提供，法院会支持劳动者。

3.劳动者要留好加班证据，用人单位也要规范考勤管理，保存好记录。

结论：
劳动者主张加班费，原则上由劳动者承担加班事实的举证责任；若能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位担不利后果，双方都应做好证据留存与管理。
法律解析：
依据法律规定，在劳动者主张加班费的案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需先拿出初步证据证明存在加班事实，像加班申请单、工作记录、相关聊天记录等。然而，如果劳动者有证据表明用人单位掌握着加班事实存在的证据，例如考勤记录，而用人单位却无正当理由不提供这些证据，此时用人单位就要承担不利后果，法院会更倾向于支持劳动者的主张。这就提醒劳动者在日常工作中要注意保留加班相关的证据，以便在需要时维护自身权益；同时用人单位也应该规范考勤等管理工作，妥善保存好相关记录。如果您在加班费举证等劳动法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者主张加班费，通常需自行承担加班事实的举证责任。若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，不利后果由用人单位承担。
1.劳动者需初步证明加班事实，可通过加班申请单、工作记录、聊天记录等。当能证明用人单位持有证据且其无正当理由不提供时，法院会倾向支持劳动者主张。这要求劳动者平时注重保留加班相关证据，以便在需要时维护自身权益。
2.用人单位应规范考勤等管理工作，妥善保存相关记录。一方面可避免因无法提供证据而承担不利后果，另一方面也是保障管理的规范性和公正性。