孕期被辞职如何赔偿

1.孕期女职工若无过错被辞职，用人单位违法。女职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议女职工遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，若不存在法定过错情形，用人单位辞退属于违法行为。这体现了法律对处于特殊生理时期女性权益的保障。
（2）权益受损的女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是若无法继续履行合同，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）经济补偿计算与工作年限和工资水平相关。工作年限按每满一年支付一个月工资，不满一年根据具体时长按一年或半个月工资计算。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，工资过高有上限规定。

提醒：
孕期女职工遇被辞职情况，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工若孕期被辞职且自身无过错，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等能证明劳动关系和被违法辞退的证据。
（二）先尝试与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.孕期女职工无过错被辞，单位属违法解除合同。
2.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地平均工资三倍的，按三倍付，补偿年限最高十二年。

结论：
孕期女职工无过错被辞职，用人单位属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，孕期女职工不存在过错时，用人单位不能随意解除劳动合同，否则构成违法。若女职工希望继续工作，可要求单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同标准对应不同补偿。工资过高的，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。