劳务合同加班是否有工资

（一）签订劳务合同前仔细查看合同条款，明确其中是否有关于加班工资的约定，若没有可与对方协商补充相关条款。
（二）若劳务合同约定了加班工资，提供劳务一方在加班后，要留存好加班相关证据，以便向接受劳务一方主张工资。
（三）若权益受损，可先尝试与对方协商解决；协商不成，可寻求第三方调解；若调解无果，可收集合同及相关证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定对双方具有法律约束力，双方应按约定履行义务。

1.劳务合同加班有无工资看约定。劳务合同由双方协商定权利义务，若约定加班有工资，接受劳务方就得按约支付。
2.若劳务合同没约定加班工资，提供劳务者要这笔钱就没合同依据。
3.劳动合同不同，劳动者加班用人单位得依法付加班费。
4.签劳务合同要细看条款保障权益，权益受损可凭合同和证据，协商、调解或诉讼解决。

结论：
劳务合同加班是否有工资取决于合同约定，劳动合同加班用人单位需依法支付加班费。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，其权利义务由双方协商确定。若合同明确约定加班需支付工资，接受劳务一方就应按约定向提供劳务一方支付；若未作约定，提供劳务者要求加班工资便缺乏合同依据。而劳动合同受劳动法等调整，劳动者加班时用人单位需依法支付加班费。因此，签订劳务合同的人员要仔细查看合同条款，以此保障自身权益。若权益受损，可凭借合同及相关证据，通过协商、调解或诉讼等途径解决。若在劳务合同或劳动合同方面存在疑问，不清楚自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳务合同加班有无工资取决于合同约定。劳务合同遵循意思自治，由民法典调整，双方自行协商权利义务。若合同明确规定加班支付工资，接受劳务方就应按约定给提供劳务方支付加班工资；若未约定，提供劳务者索要加班工资便缺乏合同依据。

与之不同，劳动合同受劳动法等约束，劳动者加班用人单位必须依法支付加班费。

为保障自身权益，签订劳务合同者要仔细查看合同条款。若权益受损，可采取以下措施：
1.与接受劳务方协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可申请调解。
3.若调解也无法解决，可依据合同及相关证据向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳务合同加班工资的确定依赖于合同约定。因为劳务合同由民法典规范，双方可自行协商权利义务。当合同明确加班需付工资时，接受劳务一方要按约定给提供劳务一方支付。
（2）若劳务合同未约定加班工资，提供劳务者要求支付加班工资就没有合同依据。
（3）劳动合同不同，受劳动法等调整，劳动者加班时用人单位必须依法支付加班费。
（4）签订劳务合同的人要仔细查看合同条款来保障自身权益，若权益受损，可依据合同和相关证据，通过协商、调解或诉讼途径解决。

提醒：
签订劳务合同务必看清加班工资条款，避免权益受损。若对合同条款有疑问，建议咨询进一步分析。