两年未签订劳动合同工厂应如何应对

法律分析：
（1）在劳动用工中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且该主张的仲裁时效为一年。工厂两年未与劳动者签合同，已超双倍工资仲裁时效，劳动者无法再主张这一权益。
（2）法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以该工厂面临着无固定期限劳动合同方面的风险。
（3）工厂可采取应对措施，一是及时与劳动者补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务；二是完善用工管理制度，加强劳动合同管理，防止后续出现类似情况；三是与劳动者友好协商，说明情况以争取配合。

提醒：工厂应重视劳动合同签订，避免因疏忽带来法律风险。劳动者若遇类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时与劳动者补签无固定期限劳动合同，将双方的权利义务明确写在合同里，让双方的工作关系有清晰的规范。
（二）完善工厂的用工管理制度，加强对劳动合同的管理，比如设置专门的岗位或人员负责合同签订、跟进等事宜，防止以后再出现类似问题。
（三）和劳动者友好沟通，把工厂的情况如实地跟劳动者说明，争取得到劳动者的理解和配合。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工厂两年未与劳动者签合同，已过主张双倍工资仲裁时效。按规定，超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，仲裁时效一年。
2.工厂存在无固定期限劳动合同风险。满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.应对措施：及时补签无固定期限合同，明确权利义务；完善用工制度，加强合同管理；与劳动者友好协商获配合。

结论：
工厂两年未与劳动者签劳动合同，虽超双倍工资仲裁时效，但面临无固定期限劳动合同风险，应及时补签合同、完善制度并与劳动者友好协商。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，该工厂已超此仲裁时效，无需支付双倍工资。然而，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，工厂存在这方面法律风险。为应对风险，工厂应及时与劳动者补签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务，同时完善用工管理制度，加强劳动合同管理。与劳动者友好协商，争取其配合也很重要。若在劳动用工方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工厂两年未与劳动者签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但面临无固定期限劳动合同风险。按法律，满一年不签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于工厂面临的这种情况，有以下解决措施和建议：
-及时与劳动者补签无固定期限劳动合同，清晰界定双方权利义务，稳定劳动关系。
-完善用工管理制度，强化劳动合同管理，从制度层面避免后续出现类似问题。
-积极与劳动者友好协商，诚恳说明情况，争取劳动者配合，共同处理好劳动关系问题。