酒驾后单位能否解除劳动合同

法律分析：
（1）饮酒驾驶未达犯罪程度时，单位不能仅以此解除劳动合同，若单位这么做，属于违法解除行为。员工面对这种情况，有两种权利可选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金。
（2）醉酒驾驶会依据《刑法》被认定为危险驾驶罪。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有解除劳动合同的权利，且这种解除是合法的，无需支付经济补偿。但最终是否解除劳动合同，决定权在单位，单位也能够选择维持与员工的劳动关系。

提醒：
员工应避免酒驾醉驾行为；单位处理酒驾员工时要依据不同情况合法操作，具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工饮酒驾驶未达犯罪程度，单位不能仅以此解除劳动合同，若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

（二）员工醉酒驾驶被认定危险驾驶罪，单位依据法律可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但单位有决定权，也可选择不解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.酒驾分两种，饮酒驾驶和醉酒驾驶。若员工只是饮酒驾驶，没达到犯罪标准，单位不能仅因此解除劳动合同，否则属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

2.若员工醉酒驾驶，会被认定危险驾驶罪。按法律，单位可解除劳动合同且无需支付补偿，但单位有决定权，也能选择不解除。

结论：
员工饮酒驾驶未达犯罪程度，单位仅以此解除劳动合同违法；员工醉酒驾驶被追究刑事责任，单位可解除劳动合同且合法，也可选择不解除。
法律解析：
员工饮酒驾驶未构成犯罪，单位仅因该行为解除劳动合同，违反了相关法律规定，属于违法解除。在此情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。而当员工醉酒驾驶，依据《刑法》会被认定为危险驾驶罪，按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，且这种解除是合法的，无需支付经济补偿。不过，单位对于是否解除劳动合同有自主决定权，也能选择不解除。如果大家在遇到类似劳动权益问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，单位处理方式不同。饮酒驾驶未达犯罪程度，单位不能仅以此解除劳动合同，否则违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.醉酒驾驶依据刑法会被认定危险驾驶罪，根据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：单位应明确酒驾的不同情况及法律后果，制定合理的规章制度。对于饮酒驾驶员工，可进行教育、警告；对于醉酒驾驶员工，单位可根据自身情况和规章制度决定是否解除劳动合同。同时，单位要做好相关证据的收集和保存，避免劳动纠纷。