开除工资必须当天结清吗

（一）无争议时，用人单位当天结清工资是合理做法，可避免后续纠纷。
（二）工资计算复杂、需核实出勤等情况下，可按用人单位正常工资发放时间结清工资，但需与劳动者说明情况。
（三）若用人单位故意拖延不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.开除员工时，工资不一定要当天结清。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。

2.若双方无争议，当天结清工资较合适；若工资计算复杂、需核实出勤等，可按单位正常发薪时间结算。

3.若单位故意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，单位无故拖欠工资要担责。

结论：
开除员工时工资不一定要当天结清，可依实际情况按正常工资发放时间支付。
法律解析：
根据规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。实践中，若双方无争议，当天结清工资合理。但遇到工资计算复杂、需核实出勤等情况，也能按照用人单位正常工资发放时间来结清。要是用人单位故意拖延不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资需承担法律责任。如果您在工资结算等劳动权益方面存在疑问或遭遇问题，建议向专业法律人士咨询，能为您提供精准的法律建议和解决方案。

开除员工时工资不一定要当天结清。相关规定虽要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中可根据不同情况处理。
1.当双方无争议时，当天结清工资合理，这样可及时保障劳动者权益，避免后续纠纷。
2.若存在工资计算复杂、需核实出勤等情况，可按用人单位正常工资发放时间结清。这能让用人单位有时间准确核算工资，保证工资计算的准确性。
若用人单位故意拖延不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。用人单位克扣或无故拖欠工资，需承担相应法律责任。所以，用人单位应遵守法规及时支付工资，劳动者也要了解自身权益，在权益受损时积极维权。

法律分析：
（1）按照规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）实际操作中，若双方无争议，当天结清工资是较为合理的做法，能让劳动者及时拿到应得报酬。
（3）当存在工资计算复杂、需核实出勤等情况，用人单位可按正常工资发放时间结清工资，不过要确保合理且无故意拖延。
（4）若用人单位故意拖延不支付工资，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。用人单位克扣或无故拖欠工资需担责。

提醒：
劳动者遇到工资拖延支付情况应及时维权，用人单位要严格按规定支付工资，避免承担法律责任，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。