计件工资周末是否算加班费

法律分析：
（1）计件工资制下，周末工作的加班费判定需看具体情形。若劳动者在周末完成正常定额任务，企业有责任安排补休；当无法安排补休时，就需按不低于工资200%的标准支付加班费。
（2）劳动者完成计件定额任务后，若由企业安排延长工作时间，也应按照上述原则支付加班费。
（3）判断是否支付加班费的关键在于是否是企业安排在周末工作且超出正常定额任务。若劳动者自行在周末加班完成任务，通常是没有加班费的。
（4）劳动者为保障自身权益，可保留工作记录、任务安排等相关证据。

提醒：
劳动者遇到加班费问题时，要明确工作是否为企业安排，注意保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在周末完成正常定额任务，企业需安排补休，不能补休时按不低于工资200%支付加班费。
（二）完成计件定额任务后，由企业安排延长工作时间，按上述原则支付加班费。
（三）自行在周末加班完成任务，通常没有加班费。
（四）劳动者要保留工作记录、任务安排等证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.计件工资制下，周末工作算加班费得分情况。若周末完成正常定额任务，企业要安排补休，不能补休就付不低于工资200%的加班费。
2.完成定额任务后，企业安排延长工作时间，也按此原则付加班费。关键看是否企业安排且超正常定额。
3.劳动者自行周末加班完成任务，通常没加班费。劳动者可留工作记录等证据维权。

结论：
计件工资制下周末工作是否算加班费分情况，企业安排周末工作且超出正常定额任务或无法对完成正常定额任务的劳动者安排补休时，需支付不低于工资200%的加班费；劳动者自行周末加班完成任务一般无加班费。
法律解析：
根据相关法律规定，在计件工资制中，若劳动者在周末完成正常定额任务，企业应优先安排补休，无法补休就要按不低于工资200%支付加班费。当劳动者完成计件定额任务后，由企业安排延长工作时间，同样遵循此加班费支付原则。判断有无加班费的关键在于是否是企业安排在周末工作且超出正常定额任务。若劳动者自行在周末加班完成任务，通常不能获得加班费。为保障自身权益，劳动者可保留工作记录、任务安排等证据。如果遇到计件工资制下加班费相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.计件工资制下周末工作算加班费要分情况。若周末完成正常定额任务，企业应先安排补休，不能补休就按不低于工资200%支付加班费。劳动者完成定额任务后，企业安排延长工作时间也按此原则支付。
2.判断是否支付加班费关键看是否企业安排周末工作且超出正常定额任务，若劳动者自行周末加班完成任务，通常无加班费。
3.为维护自身权益，劳动者可保留工作记录、任务安排等证据。在遇到问题时，劳动者能凭借这些证据，与企业沟通协商，争取应得的加班费。若协商无果，也可通过合法途径解决问题。