最近公司业务在拓展,所以周末都没有休息,在加班,为了维护自己的权益,所以想了解一下周末加班计算是怎么样的一个算法,谢谢!
1、周末加班费的计算,按规定如下:
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
专业解答周末加班工资核算方法:根据相关法律法规,周末加班为休息日加班,企业应支付加班工资。计算公式为:员工固定工资÷(21.75天×8小时)×加班时长×2倍。若企业提供调休措施,不支付加班费,不违法。无法调休时,应支付不低于员工正常日薪基数200%的加班报酬。
专业解答周末加班工资计费方式:我国《劳动法》规定,休息日工作可选补休或支付双倍工资。日薪资按月工资收入除以月计薪天数(21.75天)计算,时薪则再除以8小时。加班费基准按劳动合同约定或集体协议,若无约定则按岗位日常出勤月工资的70%计算。
专业解答底薪为每月2470元,周六周日加班费为日常工资的两倍。周末加班补贴计算公式为:加班工资=日工资200%,日工资=月工资/21.75,时薪=月工资/21.75/8。加班不仅指延长工作时间,还包括在正常工作时间外进行与岗位相关的工作。企业应依法支付加班费。
专业解答计件员工在周六加班的薪资,通常按照不低于法定工作日薪饷价格的两倍计算。实施计件工资制度需满足:精确计量产品数量、明确质量标准与检验流程、员工主观能动性影响产品数量和质量、科学劳动定额与完善原始记录系统。生产过程需饱满,原材料、燃料及动力供应充足,产品销售状况理想。计件工资形式包括直接无限、有限、累进及超额计件工资等。
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