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朋友刚过试用期，这几天周末一直加班，帮朋友问问，该怎么计算周末加班工资周末工资吗？好做打算。
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
针对“怎么计算周末加班工资周末工资吗?”这一问题，应遵循如下标准；计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
专业解答公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
专业解答雇主在周末安排员工加班需提供调休或双倍工资。无法调休则支付日工资200%。紧急情况下可适度延长工作时间，但需保障员工健康，一个月累计不超过36小时。《劳动法》规定：工作日延长工时付150%工资，周末无调休付双倍工资，节假日上班付三倍工资。强制加班行为禁止，必须遵循劳动定额并依法支付加班费。特殊情况如自然灾害、设备故障等，允许不受常规时间限制。
专业解答周末加班工资核算方法：根据相关法律法规，周末加班为休息日加班，企业应支付加班工资。计算公式为：员工固定工资÷（21.75天×8小时）×加班时长×2倍。若企业提供调休措施，不支付加班费，不违法。无法调休时，应支付不低于员工正常日薪基数200%的加班报酬。
专业解答周末加班工资计费方式：我国《劳动法》规定，休息日工作可选补休或支付双倍工资。日薪资按月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算，时薪则再除以8小时。加班费基准按劳动合同约定或集体协议，若无约定则按岗位日常出勤月工资的70%计算。
专业解答周六日加班薪资按休息日加班计算，支付两倍薪水。具体计算：月工资/21.75/8×加班小时数×1.5（工作日）或2（休息日）。法定假日加班系数为3。未支付加班费或仅调休违反法规，应支付不低于工资200%的加班补贴。
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