劳动合同主体与用人单位不一致咋办

（一）明确实际用工主体，若为劳务派遣，派遣单位是用人单位，与劳动者签合同，实际工作单位是用工单位，按相关协议和合同确定各方权利义务。
（二）非劳务派遣情况，劳动合同主体与实际用人单位不一致，劳动者可与签合同单位及实际用人单位沟通明确责任主体。
（三）若权益受损，劳动者收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确定真正用人单位并担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

1.若劳动合同主体和用人单位不同，要先确定实际用工主体。若属劳务派遣，派遣单位是用人单位，与劳动者签合同，实际工作单位是用工单位，此情况合法，各方权利义务依相关协议和合同确定。

2.若不是劳务派遣，主体不一致可能是合同主体有误或存在转包、挂靠等。劳动者可与相关单位沟通明确责任主体。

3.若权益受损，可收集工作证、工资记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确定用人单位担责。

结论：
劳动合同主体与用人单位不一致时，若为劳务派遣则合法，各方按协议和合同确定权利义务；若不是，可能涉及主体错误等情况，劳动者可沟通明确责任主体，权益受损可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳务派遣情形下，派遣单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同，实际工作单位为用工单位，此情况合法合规，各方权利义务依据劳务派遣协议和劳动合同来确定。若并非劳务派遣，劳动合同主体与实际用人单位不一致就可能存在主体错误、转包或挂靠等问题。劳动者遇到这种情况，可先与签订合同的单位和实际用人单位沟通，以明确责任主体。若自身权益受到损害，可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确定真正的用人单位并承担相应责任。如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动合同主体与用人单位不一致时，要先确定实际用工主体。若属劳务派遣，派遣单位为用人单位，与劳动者签合同，实际工作单位为用工单位，此情况合法，各方权利义务依劳务派遣协议和劳动合同确定。

若不是劳务派遣，这种不一致可能是合同主体错误或存在转包、挂靠等情况。劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与签订合同的单位及实际用人单位沟通，要求明确责任主体。
2.若权益受损，收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确定真正的用人单位并承担相应责任。

法律分析：
（1）当劳动合同主体与用人单位不一致时，首先要确定实际用工主体。在劳务派遣情形下，派遣单位为用人单位，与劳动者签订劳动合同，实际工作单位是用工单位，这种模式合法，各方权利义务依据劳务派遣协议和劳动合同确定。
（2）若不属于劳务派遣，出现主体不一致可能是合同主体错误，或者存在转包、挂靠等情况。此时劳动者可与签订合同的单位和实际用人单位沟通，明确责任主体。
（3）若劳动者权益受损，可收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确定真正的用人单位并要求其承担责任。

提醒：
遇到劳动合同主体与用人单位不一致的情况，要及时沟通明确责任主体，注意保存好能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。