未签订劳动合同被无故辞退并签订了离职书和解除劳动合同应该怎么要赔偿?

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]不签劳动合同超过一个月可以主张双倍赔偿

[律师回复]对于您的情况，我非常理解您的处境。劳动争议的处理通常需要遵循法定程序，以下是一些关键步骤和建议，供您参考： 1. 收集证据 解除劳动合同的证据：如解除通知、邮件、聊天记录等，证明企业单方面违法解除。 工资未结算的证据：工资条、银行流水、劳动合同等，证明企业未支付工资。 工伤相关证据：工伤认定书、医疗记录、费用凭证等，证明工伤事实。 2. 申请劳动仲裁 时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，从您知道权利被侵害之日（如解除合同日）起计算。 申请内容： 要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）。 要求企业支付未结算的工资。 如果工伤待遇未落实，可一并主张工伤赔偿。 3. 工伤待遇问题 如果企业未依法支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），可在仲裁中一并提出。 若工伤认定尚未完成，建议尽快向人社部门申请认定。 4. 法律依据 《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。 《工伤保险条例》：确保工伤待遇的落实。 5. 其他途径 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求责令支付工资。 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 建议： 尽快行动：避免超过仲裁时效。 咨询专业律师：劳动争议案件专业性较强，律师可帮助您梳理证据、计算赔偿金额。 希望这些信息对您有帮助。如果您需要更具体的指导，请提供更多细节（如工伤认定情况、解除合同的具体时间等），我会尽力协助您。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]员工是否向公司要求签订无固定期限合同呢

[律师回复]无需解除原合同，通过签订三方协议或合同变更方式处理

[律师回复]你好！这是可以帮助你处理的 的

[律师回复]您好，企业不续签合同的情况下需要支付经济补偿金

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]你好，目前是否还在职呢

[律师回复]公司在您生病期间提出解除劳动合同需严格符合法定条件，若您在医疗期内或公司未履行法定义务（如支付足额补偿、安排岗位调整），则可能构成违法解除

[律师回复]您的情况有些复杂！请问一下您的年龄多大？有没有达到退休的？用人单位是单位或个人呢？平时工资是通过何种方式支付？这个情况都不清楚，所以暂时无法给您相应的建议。以上问题弄清楚后可以进一步再联系沟通！

[律师回复]现在要辞退你吗？公司怎么说

[律师回复]你好，这边可以协助处理