劳动合同欺诈立案标准是啥

（一）若发现可能存在劳动合同欺诈且符合立案追诉标准，应及时收集相关证据，如合同文本、聊天记录、工资发放记录等，这些证据能帮助认定欺诈事实。
（二）劳动者可先向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况，由其介入调查。
（三）若证据充分，可直接向公安机关报案，要求追究诈骗方的刑事责任。
（四）也可以通过劳动仲裁解决纠纷，要求用人单位承担相应赔偿责任，对仲裁结果不满意还能进行民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

1.劳动合同欺诈可能构成合同诈骗罪。以非法占有为目的，签合同或履行合同时骗对方财物，有以下情形应立案：个人骗公私财物价值三千到一万以上；单位主管及责任人以单位名义诈骗，所得归单位，数额在五万到二十万以上。
2.欺诈方常虚构事实或隐瞒真相，让对方违背意愿签或履行合同。
3.劳动者遇到这种情况，可向公安机关报案，也能通过劳动仲裁、民事诉讼维权。

结论：
劳动合同欺诈涉嫌合同诈骗罪，符合相应数额标准会被立案追诉，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，若个人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，或者单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有且数额在五万元至二十万元以上，就应予以立案追诉。劳动合同欺诈中，诈骗方常采用虚构事实或隐瞒真相的手段，让对方违背真实意思订立或履行合同。当劳动者遭遇劳动合同欺诈时，可向公安机关报案，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.劳动合同欺诈若以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物，达到一定情形会涉嫌合同诈骗罪。个人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，或单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗且所得归单位所有、数额在五万元至二十万元以上，应立案追诉。
2.诈骗方通常采用虚构事实或隐瞒真相的手段，让对方违背真实意愿订立或履行合同。
3.当劳动者遭遇劳动合同欺诈，可向公安机关报案，借助刑事手段维护权益。也能通过劳动仲裁解决纠纷，还可发起民事诉讼，要求对方承担相应责任，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同欺诈若符合特定条件会涉嫌合同诈骗罪。当以非法占有为目的，在签合同、履行合同期间骗取对方财物，满足相应数额标准就会被立案追诉。个人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，或者单位相关人员以单位名义实施诈骗且所得归单位，数额在五万元至二十万元以上，都会被追究。
（2）诈骗方通常采用虚构事实或隐瞒真相的手段，让对方违背真实意愿来订立或履行合同。
（3）劳动者若遭遇劳动合同欺诈，有多种维权途径。既可以向公安机关报案，借助刑事手段处理；也能通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同欺诈要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得针对性分析。