合同没到期解除补偿标准怎么算

法律分析：
（1）劳动合同方面，单位违法解除没到期的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）普通民商事合同方面，一方违约提前解除，有约定按约定承担违约责任；无约定则赔偿对方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

提醒：
劳动合同中劳动者要留意单位解除合同是否合法；普通民商事合同签订时应明确违约责任，遇纠纷建议咨询以分析解决方案。

（一）劳动合同方面：
当单位违法解除未到期劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）普通民商事合同方面：
若一方违约提前解除合同，有约定的按合同约定承担违约责任；无约定的，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时能预见的违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动合同未到期，若单位违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.普通民商事合同提前解除，若一方违约，有约定按约定担责；没约定则赔偿对方损失，含履行后可得利益，但不超违约方预见的损失。

结论：
合同没到期解除，补偿标准分劳动合同和普通民商事合同。劳动合同单位违法解除需支付二倍赔偿金；普通民商事合同违约提前解除按约定担责，无约定则赔偿损失。
法律解析：
对于劳动合同，单位违法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且单位要按此标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于普通民商事合同，一方违约提前解除，若合同有约定按约定承担违约责任，无约定则要赔偿对方因违约遭受的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。合同解除补偿问题情况复杂，若遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得精准的法律建议和解决方案。

1.合同没到期解除的补偿标准因合同类型而异。劳动合同方面，单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通民商事合同中，一方违约提前解除，有约定按约定承担违约责任；无约定则赔偿对方因违约遭受的损失，包括履行合同后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
3.对于劳动者，遇到单位违法解除合同，应保留证据并与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。对于民商事合同当事人，应在合同中明确违约责任条款，发生违约纠纷可先协商，协商无果可通过诉讼解决。