劳动法规定的辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位依法解除且无需支付补偿的情况，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，这意味着单位有合理理由认定员工不满足岗位要求，解除劳动合同无需额外补偿。
（2）需要支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。

提醒：员工要了解自身权益，单位解除劳动合同时需判断是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工处于试用期间被证明不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同无需支付补偿，此时用人单位要保留好能证明员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现资料等。
（二）当用人单位需支付经济补偿时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准执行。对于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，避免因违法解除带来更多法律风险和经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退员工赔偿分三种情况。依法解除且无需补偿的，像员工试用期不符录用条件等。

2.需支付经济补偿的，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，依法解除无需补偿、依法解除需支付经济补偿、违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位依法解除劳动合同且无需支付补偿的，如员工在试用期间被证明不符合录用条件。若需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些规定能让劳动者在面对辞退时，清楚自己的权益。如果在实际生活中遇到用人单位辞退员工赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退员工赔偿分三种情形。一是依法解除且无需补偿，像员工试用期间被证明不符合录用条件等情况。二是需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三是用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退员工的法定情形，避免违法解除。
2.计算经济补偿和赔偿金时严格按法律规定执行。
3.劳动者遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。