雇员损害赔偿责任谁承担

（一）雇员在雇佣活动中受人身损害，雇员可要求雇主承担赔偿责任，这能保障雇员权益，让雇主对其雇佣行为负责。
（二）雇佣关系外第三人造成雇员人身损害，雇员既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，这样能确保雇员及时获得赔偿。
（三）雇员因安全生产事故受损害，若发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主连带赔偿，以此规范发包、分包行为。
（四）雇员故意或重大过失致自身损害，减轻雇主赔偿责任，体现了公平原则。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。
2.雇员因安全生产事故受伤，若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主连带赔偿。
3.雇员故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。

结论：
雇员损害赔偿责任承担分多种情况，雇主一般对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责；第三人致雇员损害，赔偿权利人可择请求第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿；发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件的，与雇主连带担责；雇员故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在雇佣关系里，保障雇员安全是雇主的基本责任，所以雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任。当损害由第三人造成时，为充分保障赔偿权利人权益，赋予其选择权，雇主承担后向第三人追偿体现公平。对于安全生产事故，发包人、分包人有审查雇主资质和条件的义务，若未尽此义务则需连带担责。而雇员自身有故意或重大过失时，减轻雇主责任符合过错相抵原则。
如果您在雇员损害赔偿方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

雇员损害赔偿责任承担依不同情形而定。在一般雇佣活动中雇员人身受损，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人若知晓雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。若雇员自身存在故意或重大过失导致损害，可减轻雇主赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.雇主应积极为雇员提供安全的工作环境和必要防护措施，降低事故风险。
2.发包人、分包人在选择合作雇主时，严格审查其资质和安全生产条件。
3.雇员自身要遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。比如雇员在工作时因工作环境存在的常规风险受伤，雇主需负责赔偿。
（2）雇佣关系外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人有选择权，可要求第三人或雇主担责，雇主担责后能向第三人追偿。例如雇员被路过的车辆撞伤，既可以找肇事司机赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后可向肇事司机追讨。
（3）雇员因安全生产事故受损害，发包人、分包人若知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。
（4）雇员故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。如雇员不听指挥违规操作导致受伤，雇主责任可减轻。

提醒：雇员遇到损害赔偿问题，要及时收集证据，不同情况责任承担不同，建议咨询专业法律人士分析。