满足什么情况可获三倍工资赔偿

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。法定休假日是国家规定的如春节、国庆节等节假日，这是对劳动者在特殊节假日工作的补偿。
（2）当用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使劳动合同无效，且给劳动者造成损害时，劳动者可主张相当于已付工资两倍的赔偿，加上正常工资，相当于获得三倍工资。但这种情况适用条件严格，需结合具体案件判断。

提醒：
劳动者遇到法定休假日工作或疑似劳动合同无效情形时，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者在法定休假日被安排工作，可要求用人单位按照不低于正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
（二）当用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使劳动合同无效，且给劳动者造成损害时，劳动者可主张相当于已付工资两倍的赔偿加上正常工资，即三倍工资。但此情况需结合具体案件判断，劳动者要准备好能证明用人单位存在相关违法情形以及自身受损的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这里的赔偿结合前面法定休假日加班工资规定，涵盖了上述所说的两种可获三倍工资赔偿的情况。

劳动者在两种情况下可获三倍工资赔偿：
一是法定休假日工作，像春节、国庆等国家规定的节假日，单位安排工作的，要按正常工资的3倍支付报酬。
二是单位欺诈、胁迫、乘人之危致合同无效，且给劳动者造成损害的，劳动者能主张已付工资2倍赔偿，加上正常工资就是3倍。但这种情况适用条件严，要结合具体案件判断。

结论：
劳动者在法定休假日被安排工作，以及用人单位因欺诈、胁迫等致劳动合同无效并给劳动者造成损害这两种情况下，可获得三倍工资赔偿。
法律解析：
依据法律，法定休假日如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。同时，当用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，导致劳动合同无效且给劳动者造成损害时，劳动者能主张相当于已付工资两倍的赔偿，加上正常工资就达到了三倍工资。但后一种情况适用条件严格，需结合具体案件判定。如果遇到工资赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在两种情况下可获三倍工资赔偿。一是法定休假日工作，春节、国庆节等法定休假日，用人单位安排劳动者工作，需按不低于正常工作时间工资的百分之三百支付报酬。二是用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致劳动合同无效且给劳动者造成损害，劳动者可主张相当于已付工资两倍赔偿，加上正常工资达三倍，但此情况适用条件严格。
2.针对法定休假日工作获三倍工资，劳动者应留存加班证据，如考勤记录等，若单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于劳动合同无效获三倍工资情况，劳动者要收集能证明用人单位欺诈、胁迫等行为的证据，通过法律途径维权，如向法院提起诉讼解决。