农民工被恶意拖欠工钱怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工钱拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据，有助于证明双方曾就工钱问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济手段，劳动监察部门可凭借职权责令用人单位限期支付工资，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解能以相对平和的方式解决纠纷，若达成调解协议后用人单位不履行，可进一步申请仲裁保障自身权益。
（4）直接申请劳动争议仲裁需在规定的时效内提出，这是维护权益的重要法律程序。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，为农民工提供了司法层面的最终保障。
（6）符合条件的农民工申请法律援助能获得免费的律师帮助，降低维权成本。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位友好协商并保留记录，这是解决问题的第一步，通过沟通尝试让对方支付工钱。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（六）符合条件的可申请法律援助，获取免费律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和用人单位协商要工钱，并保留记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书15天内向法院起诉。

5.符合条件的农民工可申请法律援助，获免费律师帮助。

结论：
农民工被恶意拖欠工钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
当农民工遭遇工钱被恶意拖欠时，法律提供了多种维权途径。与用人单位协商并保留记录是基础的解决方式。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉是有效的行政解决途径。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若用人单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，符合条件的农民工可申请法律援助获得免费律师帮助。这些途径相互补充，保障了农民工的合法权益。如果农民工在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

1.农民工被恶意拖欠工钱有多种解决途径。可先与用人单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁，也可直接申请仲裁，但要在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。符合条件还能申请法律援助。
2.解决措施和建议：
-农民工自身要增强法律意识，及时收集和保留与工作及工资相关的证据。
-遇到问题先尝试友好协商，和平解决问题。
-若协商无果，要果断运用法律途径，不要拖延，按规定时间申请仲裁和起诉。
-符合法律援助条件的，积极申请，借助专业律师的力量维权。