管道二公司拖欠工人工资怎么办

（一）优先选择与管道二公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，此方式便捷高效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力调查处罚公司，责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提交书面申请。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
（四）持有欠条时，直接向法院起诉追讨工资。
（五）维权全程注重收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.若管道二公司拖欠工资，可先与公司协商，这是最简便的解决办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚公司，责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
4.有欠条可直接起诉追讨工资。维权时要收集合同、考勤、工资条等证据。

结论：
管道二公司拖欠工人工资，工人可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院申请强制执行或起诉维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以管道二公司拖欠工资的行为违法。协商是最便捷的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚，责令其支付工资。申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决生效后公司不履行的，工人可申请强制执行。有欠条的情况下，可直接起诉追讨工资。在维权过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，对工人维权至关重要。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

工人遇到管道二公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商支付工资是便捷方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚公司并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁生效后公司不履行可申请法院强制执行。有欠条的情况下，可直接向法院起诉追讨工资。

为保障维权顺利，建议工人采取以下措施：一是积极与公司沟通协商，争取和平解决；二是协商不成尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；三是有欠条可直接走诉讼程序；四是全程注重收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，双方直接沟通，有望达成支付工资的共识。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门可调查处罚公司，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是常见的维权手段，要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁裁决生效后可申请强制执行。
（4）有欠条时，可直接走民事诉讼程序，通过法院判决追讨工资。
（5）证据收集至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，可保障维权顺利进行。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同维权途径各有利弊，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。