我国关于劳动者工伤怎么认定的

1.劳动者工伤认定有明确规定和多种情形。应当认定为工伤的包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；视同工伤的有在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤、旧伤复发等情况。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不得认定为工伤。
2.工伤认定申请时间有要求。一般由用人单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.建议用人单位及时了解工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，避免错过申请时间。职工自身也应知晓相关权益，在用人单位未申请时，及时通过合法途径维护自己权益。同时要遵守法律法规和单位安全规定，减少工伤发生。

法律分析：
（1）工伤认定有明确情形，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等应认定为工伤。
（2）有视同工伤的情况，如在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，职工原在军队服役旧伤复发。
（3）存在不得认定工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
（4）工伤认定申请时间有规定，用人单位一般应在事故发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同工伤情形认定需提供相应证明材料，建议咨询以准确分析。

（一）若劳动者遇到可能属于工伤的情况，首先确认是否符合应当认定为工伤或视同工伤的情形，若符合，督促用人单位在规定的30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请工伤认定。
（三）若伤害是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤，应自行承担后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。

1.应当认定工伤的情形：在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等。
2.视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，退役军人旧伤复发。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
4.申请时间：一般单位30日内申请，特殊情况可延；单位未申请，职工、亲属或工会1年内可申请。

结论：
劳动者工伤认定有应认定、视同工伤及不得认定的情形，且申请认定有时间要求。
法律解析：
依据相关规定，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，抢险救灾等维护国家、公共利益活动受伤及退役军人旧伤复发视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不得认定为工伤。工伤认定申请，用人单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。了解这些工伤认定的知识，能让劳动者在遭遇相关情况时更好地维护自身权益。若在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。