没签劳动合同辞工不批，能找劳动局吗

法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系，按法律规定需订立书面劳动合同。若未签订，劳动者能随时通知单位解除劳动关系。
（2）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当辞工不批时，劳动者可向劳动局投诉。劳动行政部门会责令单位改正，查证属实后劳动者可获赔偿。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额并办理离职手续。

提醒：
劳动者维权需注意保留工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未签劳动合同的情况，劳动者可随时通知单位解除劳动关系。
（二）当用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）辞工不批时，可向劳动行政部门（劳动局）投诉，部门有权责令单位改正，查证属实可获赔偿。
（四）还可直接申请劳动仲裁维权，要求单位支付未签合同双倍工资差额并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面合同。没签的话，劳动者能随时通知单位解除劳动关系。

2.用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月给劳动者双倍工资。

3.辞工不批，可向劳动局投诉，查证属实能获赔偿；也可直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额并办理离职手续。

结论：未签劳动合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系；辞工不批可找劳动局投诉，也可直接申请劳动仲裁维权。
法律解析：用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资。未签合同劳动者能随时通知单位解除劳动关系。当辞工不批时，劳动者向劳动行政部门（劳动局）投诉，劳动行政部门有权责令单位改正，查证属实劳动者可获赔偿。同时，劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额并办理离职手续。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在未签劳动合同且辞工不批的情况下，可采取合法途径维权。用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面合同，未签合同劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门（劳动局）投诉，其有权责令单位改正，查证属实劳动者可获赔偿。
2.直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续。通过这些方式，劳动者能有效维护自身合法权益。