劳动者过失造成公司财产损失咋办

（一）劳动者应避免故意或重大过失行为，工作中保持谨慎，降低给公司造成财产损失的风险。
（二）公司要制定明确合理的规章制度，对劳动者造成财产损失的赔偿事宜作出详细规定，并确保员工知晓。
（三）当出现损失赔偿问题时，双方应积极沟通协商，若协商不成，可依次尝试调解、劳动仲裁或诉讼途径解决。
（四）公司在扣除劳动者工资作为赔偿时，严格遵守每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，在涉及赔偿问题时，需综合考量劳动者过错程度、损失大小等因素合理确定赔偿金额。

1.劳动者若因过失致公司财产受损，依情况担责。故意或重大过失时，要赔偿，赔偿额依过错、损失大小定，以实际损失为限，兼顾劳动者经济状况。

2.公司可从工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%。若扣后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。

3.双方就赔偿难达成一致，可协商、调解、仲裁或诉讼。判断责任和金额要结合合同约定、公司制度和具体过失。

结论：
劳动者因过失致公司财产损失，故意或重大过失时需担责，赔偿依过错、损失等确定，公司扣工资每月不超20%，协商不成可通过多种途径解决。
法律解析：
劳动者在工作中因过失给公司造成财产损失，并非都要担责，只有存在故意或重大过失才需承担赔偿责任。赔偿金额要综合劳动者过错程度、损失大小等确定，且以实际损失为限，同时要考虑劳动者经济状况。公司从劳动者工资中扣除赔偿款时，每月扣除比例不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。当双方就赔偿无法达成一致，可先协商、调解，也能通过劳动仲裁或诉讼解决。实际中，要结合劳动合同约定、公司规章制度和具体过失情况判断赔偿责任和金额。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动者因过失致公司财产损失，应按具体情况担责。若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，赔偿金额依过错程度、损失大小等确定，以实际损失为限，同时考虑劳动者经济状况。
1.公司扣除赔偿款方式：可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.赔偿争议解决途径：双方就赔偿无法达成一致，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。
3.责任及金额判定：实践中，结合劳动合同约定、公司规章制度及具体过失情况判断赔偿责任及金额。

法律分析：
（1）劳动者因过失造成公司财产损失，责任承担需看具体情形。若存在故意或重大过失，要承担赔偿责任，赔偿金额要综合劳动者过错程度、损失大小以及经济状况来合理确定，通常以实际损失为上限。
（2）公司扣除赔偿款有明确规定，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）赔偿事宜若无法达成一致，有多种解决途径，包括协商、调解、劳动仲裁或诉讼。实际判定赔偿责任和金额时，要结合劳动合同约定、公司规章制度以及具体过失情况。

提醒：劳动者工作中应谨慎避免过失致公司财产损失，若面临赔偿争议，可咨询进一步分析。