用工单位在哪些情况承担赔偿连带责任

用工单位承担赔偿连带责任的情形如下：
劳务派遣中，被派遣劳动者执行工作致他人受损，接受派遣的用工单位有过错的，要和派遣单位连带赔偿。

个人劳务关系中，提供劳务者致他人受损，接受劳务方担责后，若提供劳务者故意或重大过失，接受劳务方可追偿，双方一定程度连带赔偿。

违法转包、分包时，用工单位转给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位连带赔偿。

结论：
用工单位在劳务派遣有过错、个人劳务关系中提供劳务方有故意或重大过失、违法转包分包这三种情形下需承担赔偿连带责任。
法律解析：
在劳务派遣中，若接受派遣的用工单位存在过错，让被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害，就需和派遣单位一起承担连带赔偿责任，这是为了促使用工单位合理使用派遣人员。个人之间劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方可以追偿，双方有连带赔偿效果，以此规范劳务行为。而违法转包、分包时，用工单位把业务给不具备资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位承担连带责任，这是为了保障劳动者权益。如果遇到涉及用工单位赔偿连带责任的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用工单位在劳务派遣、个人劳务关系、违法转包分包三种情形下需承担赔偿连带责任。在劳务派遣中，接受派遣方有过错要和派遣单位连带赔偿；个人劳务关系里，有故意或重大过失时接受和提供劳务方一定程度连带；违法转包分包下，用工单位对不具资格主体招用劳动者的工伤承担连带。
2.解决措施与建议：
-对于劳务派遣，用工单位要严格审查自身是否存在过错，建立健全监督管理机制，明确责任划分，避免因自身过错导致连带赔偿。
-在个人劳务关系方面，接受劳务一方在承担侵权责任后，应及时收集提供劳务者故意或重大过失的证据，以便合理追偿。
-对于工程转包分包，用工单位要严格审查承包方的用工主体资格，避免违法转包分包行为，从源头上降低连带赔偿风险。

法律分析：
（1）在劳务派遣里，当被派遣劳动者执行工作任务致他人受损，若接受派遣的用工单位有过错，就需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。这是为了保障受害者能得到充分赔偿，也促使用工单位在使用派遣人员时尽到管理义务。
（2）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害，接受劳务方先担责。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方追偿后，双方实际有连带赔偿效果，可约束提供劳务者谨慎履职。
（3）违法转包、分包时，用工单位把业务给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位要担连带赔偿责任，防止用工单位通过违法转包逃避责任。

提醒：用工单位应规范用工行为，在劳务派遣中加强管理，避免违法转包分包，个人劳务关系中注意监督劳务者行为，面临复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）对于劳务派遣情形，用工单位应加强对被派遣劳动者工作过程的管理和监督，明确工作要求和规范，对劳动者进行必要培训，降低因自身过错导致需承担连带责任的风险。
（二）在个人劳务关系中，接受劳务一方要对提供劳务者的工作进行合理指导和监督，同时在签订劳务合同时可明确双方责任，若发现提供劳务者有故意或重大过失行为及时纠正。
（三）涉及工程等业务转包、分包时，用工单位要严格审查承包方的用工主体资格，确保将业务转包、分包给有资质的组织或个人，避免违法转包、分包行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。