老板不发工资有哪些解决方法

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求和时间要求，这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能对老板形成有效威慑。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动仲裁机构会依据法律规定作出裁决，具有一定的权威性和公正性。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

提醒：劳动者维权要及时，注意在整个过程中保存好能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商前应整理好工作记录、出勤记录等初步证据，这样在与老板沟通时更有说服力，能更清晰地说明自己应得工资的数额和依据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的相关信息，如单位名称、地址、联系方式等，以便监察部门能顺利开展工作。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，除劳动合同、工资条外，工作邮件、同事证言等也可作为补充证据。
（四）向法院提起诉讼要严格按照规定时间进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商：和老板沟通，要求支付工资并确定支付时间。

2.投诉：向劳动监察部门反映，其可责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.仲裁：备好劳动合同、工资条等证据，向当地仲裁机构申请，仲裁机构会依法裁决。

4.诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，借司法途径维权。劳动者要及时维权并保存证据。

结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院诉讼等方法解决问题。
法律解析：
依据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，明确工资支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金。也可以准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。劳动者在整个过程中，应及时维权并注意保存证据。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板不发工资，劳动者可通过多种途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼都是可行的办法。

具体解决措施如下：
1.协商解决，主动与老板沟通，明确表达支付工资的诉求并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

劳动者要及时维权，注重保存各类证据，以此保障自身合法权益。