公司与员工签订空白劳动合同怎么办

（一）员工遇到公司要求签订空白劳动合同，要坚决拒绝签订。
（二）若已签订空白劳动合同，需尽快收集证明劳动关系和实际劳动条件的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。
（三）若公司事后填加不利条款，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也能申请劳动仲裁，请求确认合同部分条款无效，让公司按实际劳动情况重新签订合同并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司让员工签空白劳动合同，违反法律规定。空白合同缺少工资、岗位等重要内容，易损害员工权益。

2.员工碰到这种情况应拒绝签订。若已签，要尽快收集工资记录、工作证等能证明劳动关系和实际劳动条件的证据。

3.若公司事后添加不利条款，员工可向劳动监察部门投诉，让公司改正；也能申请仲裁，确认部分条款无效，要求重签合同并获赔偿。

结论：
公司与员工签订空白劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工应拒绝签订，已签订的需及时收集证据维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同应具备工资、工作岗位等重要内容，公司与员工签订空白劳动合同，让工资、工作岗位等重要内容缺失，易使劳动者权益受损，这种行为违反法律规定。若员工已签订空白劳动合同，需及时收集工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系及实际劳动条件的证据。若公司事后填加不利于员工的条款，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，请求确认合同部分条款无效，要求公司按实际劳动情况重新签订合同并赔偿损失。如果您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

公司与员工签订空白劳动合同违反劳动合同法，这会导致劳动者权益因重要内容缺失而受损。

员工遇到此类情况，首先应拒绝签订空白合同。若不慎已签订，需及时收集证明劳动关系和实际劳动条件的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。

当公司事后填加不利于员工的条款，员工可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；二是申请劳动仲裁，请求确认合同部分条款无效，要求公司按实际劳动情况重新签订合同，并赔偿相应损失。通过这些途径，员工能更好地保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司与员工签订空白劳动合同的行为违反了劳动合同法。劳动合同需明确工资、工作岗位等关键内容，空白合同使劳动者权益处于不确定状态，面临较大风险。
（2）员工若遇到公司要求签订空白合同，应果断拒绝。这是保障自身合法权益的首要措施。
（3）若员工不慎签订了空白合同，要积极收集能证明劳动关系和实际劳动条件的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）当公司事后填加不利于员工的条款时，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正；二是申请劳动仲裁，请求确认合同部分条款无效，要求公司按实际劳动情况重新签订合同并赔偿损失。

提醒：
员工在签订劳动合同时要仔细审查，避免签订空白合同。若已签订且遇到问题，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。