劳动局仲裁拖欠工资流程是啥

法律分析：
（1）申请环节是启动劳动仲裁的第一步，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料至关重要，选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，能确保申请符合管辖规定。
（2）受理阶段体现了仲裁委的工作效率和规范，五日内决定是否受理并给予明确反馈，保障了申请人的知情权。
（3）被申请人答辩程序给予了其陈述意见的机会，仲裁委在规定时间内送达申请书副本，被申请人按要求提交答辩书，使双方能在公平的环境下进行后续程序。
（4）开庭审理是查明事实的关键环节，仲裁委提前通知开庭信息，当事人按时参加，通过庭审的调查、举证质证和辩论，能让争议事实更加清晰。
（5）裁决环节规定了时间限制，一般四十五日内作出裁决，特殊情况可延长，对裁决不服还可在规定时间内向法院起诉，保障了当事人的救济权利。

提醒：
申请仲裁时证据要充分且真实，开庭需按时参加，对裁决结果有疑问可咨询进一步分析。

以上流程介绍较为清晰，若想顺利进行劳动局仲裁拖欠工资，还可注意以下方面：
（一）申请时确保仲裁申请书内容准确，明确要求支付的工资数额、时间段等信息，证据材料要充分且能证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）若仲裁委决定不受理，要仔细查看不受理理由，若对理由有异议可进一步咨询专业人士或按相关指引处理。
（三）被申请人提交答辩书是其权利，即便其未提交答辩书，也不影响仲裁程序的进行。
（四）开庭审理时遵守庭审纪律，如实陈述事实，举证要清晰、有条理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请：准备仲裁申请书、双方身份信息和证据，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交。
2.受理：仲裁委收到申请后5天内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
3.被申请人答辩：仲裁委受理后5天内送申请书副本，被申请人10天内交答辩书。
4.开庭审理：仲裁委提前5天通知开庭信息，当事人按时参加，庭审有调查、举证质证、辩论等环节。
5.裁决：一般45天内出结果，复杂情况可延长15天。对裁决不服，非终局裁决可15天内起诉。

结论：
劳动局仲裁拖欠工资需经过申请、受理、被申请人答辩、开庭审理和裁决等流程。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过仲裁维权。申请时，要准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。仲裁委提前五日通知双方开庭时间和地点，开庭时调查事实、双方举证质证和辩论。一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，除终局裁决外，可在十五日内向法院起诉。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动局仲裁拖欠工资，整体是一套严谨且有明确步骤的流程。这能有效保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。
2.具体解决措施和建议如下：
-申请阶段，劳动者要认真准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，选对劳动争议仲裁委员会提交申请，确保材料准确无误。
-受理环节，若仲裁委五日内未明确是否受理或不受理理由不充分，劳动者可进一步询问。
-被申请人答辩时，劳动者可关注被申请人答辩书内容，提前准备应对。
-开庭审理，当事人务必按时参加庭审，在庭审中清晰表达观点，积极举证质证。
-裁决后，若对结果不服且不属于终局裁决，要在十五日内向法院起诉维护权益。