无固定期限合同解除赔偿问题有啥

1.合法解除：用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法解除无固定期限合同，无需赔偿。
2.协商一致解除：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.违法解除：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
无固定期限合同解除有多种情况，合法解除如劳动者严重违规用人单位无需赔偿；协商一致解除用人单位支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的用人单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
在无固定期限合同解除方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形下，用人单位解除合同无需赔偿，这保障了用人单位的正常管理秩序。协商一致解除时，按劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理考量。而用人单位违法解除合同，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要支付二倍赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。月工资计算也有相应标准，对高收入者有一定限制。如果大家在无固定期限合同解除方面遇到问题，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

无固定期限合同解除分合法、协商一致和违法三种情形，处理方式不同。合法解除时，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除合同时应判断是否合法，合法解除需有充分证据。
2.协商解除要与劳动者达成一致并签订书面协议。
3.违法解除后，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）无固定期限合同解除情况多样。用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度，在这种情形下用人单位无需给予赔偿，因为劳动者的行为违反了合同约定和单位规定。
（2）协商一致解除时，用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者权益。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有两种选择。可以要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到合同解除情况，要先判断解除是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除无固定期限合同，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿，企业要保留好劳动者违规的相关证据。
（二）协商一致解除，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，企业应准确计算工作年限和工资标准。
（三）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者注意收集违法解除的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。